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太阳城官网app:明确用人单位强迫员工额外劳动的范围界限

时间:2020/10/14 12:54:11  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:现代企业制度的核心是“规范”。但是,企业强迫所有员工去市场营销是不规范的,这不仅体现在不遵守劳动法规上,也体现在岗位划分的模糊上,还体现在“重市场而不重其他岗位”方面。特别是在所有员工强制营销的背后,企业制度名不虚传或不完善,自然是不规范的。对于这种霸道现象,首先,企业的“头头”...
现代企业制度的核心是“规范”。但是,企业强迫所有员工去市场营销是不规范的,这不仅体现在不遵守劳动法规上,也体现在岗位划分的模糊上,还体现在“重市场而不重其他岗位”方面。特别是在所有员工强制营销的背后,企业制度名不虚传或不完善,自然是不规范的。

对于这种霸道现象,首先,企业的“头头”应该意识到,这不是管理创新,而是随意粗暴的管理。面对销售压力,企业应该从市场判断、销售政策、营销团队、激励机制等方面反思问题,寻求解决之道。希望希望推行全员营销的企业“领导”能够真正认识到这种做法的弊端。

同时,工会和企业职工也要对侵犯职工合法权益的行为说“不”。从现实来看,一些非营销岗位的员工被迫承担销售任务,但他们不愿接受羞辱,因为他们需要保住饭碗。然而,一些企业的工会不是员工的“娘家”,而是企业领导的“联盟”。我希望企业工会成为员工的代言人。

此外,有专家建议,有必要明确用人单位强迫员工加班的范围范围,完善劳动保障监督机制,完善举报人的保护规定,值得有关部门认真考虑。总之,要为全体员工开好强制营销的药方,改变员工弱势、权益缺乏保障的现状,切实督促企业真正制定和实施现代企业制度。

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